Nuestro instituto aspira a distinguirse por:

1ª) Ser un CIFP que disponga de recursos avanzados fundamentados en las nuevas tecnologías y con el profesorado adecuadamente formado en las innovaciones técnicas.

2ª) Mantener un adecuado clima de trabajo y de convivencia, donde exista una adecuada comunicación entre todos los miembros de la comunidad educativa.

3ª) Establecer una red de colaboración con instituciones y agentes económicos de nuestro entorno coordinado y sumando esfuerzos para la permeabilidad de la formación reglada y para el empleo

4ª) Participar con otros centros, Universidad y empresas en el desarrollo de proyectos de investigación y emprendedurismo.

5ª) Fomentar el aprendizaje de al menos una lengua extranjera (inglés) a través de FCT en el extranjero e intercambios lingüísticos y profesionales.

6ª) Ser un CIFP que use los recursos técnicos y didácticos más innovadores que nos permitan mejorar el proceso de enseñanza de nuestros alumnos y su cuota de inserción laboral

7ª) Propiciar una política preventiva coherente, coordinada y eficaz que aglutine a todos los miembros de las distintas estructuras organizativas que conforman esta institución académica y formativa.

8ª) Ser un centro que fomente entre sus alumnos el valor de la formación continua a lo largo de la vida y los motive hacia futuros aprendizajes a través de la oferta de vías formativas adaptadas a la situación personal y profesional de nuestros alumnos.

Los principios que sirven como referencia de los comportamientos y actitudes personales de nuestro Centro serán los siguientes:

1ª) Respeto al medioambiente y a nuestro entorno de trabajo.

2ª) Incorporación de la seguridad y salud en el trabajo como un factor sinérgico en sus procedimientos, sistemas y organización, contribuyendo al logro de sus fines y a la mejora del funcionamiento del Centro como servicio público de educación y formación.

3ª) Seguimiento de una conducta ética responsable que, por encima de intereses particulares, priorice al colectivo a favor de un propósito común.

4ª) Compromiso con la mejora continua, tanto en los recursos materiales como en la formación del profesorado y facilitar a los miembros de la comunidad educativa los medios necesarios para el desarrollo de las competencias lingüísticas

5ª) Clima laboral positivo, favoreciendo la participación activa y reconociendo el trabajo y la buena voluntad del personal del centro.

6ª) Adopción de una metodología de trabajo basada en evidencias.